Te vajon egyetértesz az alábbi idézettel? Akár igen, akár nem, ez nem csak egy országban, de egy cégben is igaz. Mindjárt megmagyarázom, csak először lássuk az idézetet. "A szegényeket nem lehet szabaddá tenni azáltal, hogy a vállalatoktól veszed el a szabadságot. A vagyont nem lehet…

A cégvezető felvesz embereket és fizeti őket azzal az elképzeléssel, hogy segítik majd megoldani az ő problémáit. Ehelyett az lesz belőle, hogy a cégvezető felvesz embereket és fizeti őket azért, hogy ő oldja meg az emberei problémáit...

Több mint ezer vállalkozót ismertem meg az évek alatt. Több százzal személyes kapcsolatban is voltam és sokukkal együtt is dolgoztam. Ezért nyugodtan ki merem jelenteni: A vállalkozók döntő része igyekszik jól működtetni a vállalkozását. A tudása legjavát beleteszi a munkába. És akinek ma talpon…

Hamlet monológja, a "Lenni, vagy nem lenni?" szállóigévé vált. Cégvezetők gondolataiban ehhez fogható nagyságrendű kérdésként szokott kavarogni a következő gondolat: "Teljesítménybérezés: Bevezetni, vagy nem bevezetni?"

Az őrültséget sokféle módon lehetne meghatározni. Ami nekem leginkább tetszik, az Albert Einsteintől származik: "Az őrültség: Változatlanul ugyanazt csinálni, és közben teljesen más eredményeket várni."

Vezetőktől az egyik leggyakrabban hallott panaszcsokor kb. így foglalható össze: „Nem igaz, hogy ezt sem képes megcsinálni!” „De hogy-hogy ezt sem érti? Hogy-hogy ez nem logikus neki magától is? De most tényleg ennyire szájba kellene rágni dolgokat?” „Miért nem természetes ez másnak is a cégben?”

Az alábbi történet – akár van valóságalapja, akár csak a legenda szülte – zseniálisan bemutatja, miért nem működik jól a cégekben a fix fizetés, vagy csak a ledolgozott órák után fizetendő óradíj.