Szerintem mindig, de napjainkban különösen fontos, hogy a munkáltató cég vezetősége tisztában legyen azzal, hogy melyek azok a konkrét értékek és elvárások a munkahellyel szemben, amelyek megfogalmazódnak a munkavállalók fejében. Mint ahogy azt is kellene tudni, hogy mivel mennyire elégedettek a…

A cégvezető felvesz embereket és fizeti őket azzal az elképzeléssel, hogy segítik majd megoldani az ő problémáit. Ehelyett az lesz belőle, hogy a cégvezető felvesz embereket és fizeti őket azért, hogy ő oldja meg az emberei problémáit...

Hamlet monológja, a "Lenni, vagy nem lenni?" szállóigévé vált. Cégvezetők gondolataiban ehhez fogható nagyságrendű kérdésként szokott kavarogni a következő gondolat: "Teljesítménybérezés: Bevezetni, vagy nem bevezetni?"

Sok évvel ezelőtt hallottam egy zseniális mondatot egy kedves vállalkozó ismerősömtől: „A méhek nem mindig olyan szorgalmasak, mint hisszük. Csak nem tudnak halkabban zümmögni.”

Vezetőktől az egyik leggyakrabban hallott panaszcsokor kb. így foglalható össze: „Nem igaz, hogy ezt sem képes megcsinálni!” „De hogy-hogy ezt sem érti? Hogy-hogy ez nem logikus neki magától is? De most tényleg ennyire szájba kellene rágni dolgokat?” „Miért nem természetes ez másnak is a cégben?”