Ebben a témában én is tudnék mesélni! :) Kis családi vállalkozásban is lehet ezt jól csinálni és utána nagyon elrontatni. A mérés alapjának szerintem nem kell feltétlenül személyhez kapcsolódnia, hiszen vannak olyan pozíciók (pl. pénzügy), ahol nehéz lenne mérőszámot felállítani, viszont a kolléga pontos munkája elengedhetetlen a napi ügymenethez :)
@midnightcoder2: Szia! Abban van igazad, hogy a darabra mért munkát a legkönnyebb teljesítményméréshez kötni. De az a szép feladat egy vezetőnek, hogy minden munkakört valamilyen szempontrendszer alapján tegyen mérhetővé, mert ez hozhat csak igazságos és motiváló elosztást egy cégben. Lehet, hogy nehéz elhinni, de vannak megoldások.
Nézd meg a @Pityke örm-nek írt válaszom.
@Pityke örm.: Igen, teljesen egyetértek veled! Gyakorlatilag nincs olyan munkakör, amit ne lehetne valamilyen szempontrendszer alapján mérhetővé tenni. És nem a szalag mellett darabbérben dolgozót értem csak alatta, hanem adminisztratív, szellemi munkát végzőket is. Csak pontosan meg kell határozni, hogy mi ott az elvárt eredmény, aztán ki kell azt találni, hogy hogyan tudjuk azt a lehető legobjektívebben láthatóvá, mérhetővé tenni. Persze kell vele melózni, kiokoskodni. De az eredmény az lesz, amit írtál: A jók még jobbak tudnak lenni és díjazva vannak. A kevésbé jók tudnak fejlődni, persze ha kapnak képzést és hajlandóak változni.
A leggyengébbeknek általában nem képesség, hanem hozzáállásbeli gondjaik vannak. Azok pedig az sem baj, ha maguktól mennek...
Itt arra meg nem is térek ki, hogy a motivációnak nem csak fizetésben, hanem egyéb módon is illik megjelenni egy cégben, ha igazán klassz csapatot akarunk építeni.
@Joecy: Szia! Na, az általad írtak miatt kell olyan épeszű rendszert felállítani, ahol a dolgozni tudó és akaró munkatársnak stresszmentesen megtermelhető az a jövedelem, amivel boldogul és ő maga pontosan tudja, hogy milyen tevékenységével tudja a saját eredményeit és ezzel a megtermelt jövedelmét is növelni.
Ha minden cég így működne már, akkor minden cégvezető értené, hogy miért, és tudná, hogyan alakítson ki ilyen rendszert, és minden munkavállaló értené, hogy nem a munkahelyen töltött idejéért, hanem a teljesítményéért tud fizetni a cég, hiszen ezzel termeli meg ő is azt, ami a céget eredményessé teszi.
De akkor ez a cikk sem született volna meg.... :)
Persze, lehet ösztönzési rendszert, és teljesítménybérezést kialakítani olyan módon, ahol a cél a fent említett: a cég profitnövekedése és a dolgozók ösztönzése.
A fentiekkel ellentétben azonban sajnos a legtöbb teljesítménybérezés vagy 0ft alapbér, és csak teljesítmény után járó fizetés, vagy bérminimum + jutalék a rendszer.
A dolgozó szerintem nem akkor fog jobban teljesíteni, ha a jutalék nélkül éhen hal, hanem ha külön elismerésként tudja a jutalékot kezelni, nem pedig kötelezően kergetendő számként.
@Goodwill Group: "Csak az arány más azért náluk és nálunk a "rendezettségi statisztikát" tekintve."
Hát igen, de az jórészt az egy főre eső GDP arányából fakad, nem pedig a hozzáállásból. Legalábbis szerintem. Itt Nyugaton például nagyon sokan járnak át, ergo van pénzük, és akinek van pénze azok 90%-ának rendezett is a háza.
@Hortenz: Szia Hortenz! Kérdéseidre a válasz: Sajnos saját kertünk, kertrészünk nincs a társasházban. És igen, takarítom a lépcsőházat, a ház előtt füves részen irtom a gazt és a pofátlan tempóban sarjadzó akácbokor hajtásokat, meg a szemetet is összeszedem néha az utcafronton.
A hulladékot szelektíven gyűjtjük a lakásban is. A gyerekem egészen a kezdetektől összeszedi a kutyusa után a sz..t az utcán és 12 éves korában már ő figyelmeztette erre a felnőtteket és adott nekik zacskót, mert soknál nem is volt... Mert így neveltük. Az utcán is felveszem gyakran más szemetét is és a kukába teszem, ha van a közelben. És volt, hogy egy nyugdíjas hölgy után vittem az általa látványosan járdára dobott kiüresedett cigisdobozát. És mivel az unokájával volt, nem akartam égetni nagyon, ezért diszkréten csak azt mondtam neki, hogy "Hölgyem, elejtett valamit". Pironkodva vette el és láttam, hogy akkor már a kukába dobta.
Nem azért írtam ezeket, hogy most egy helyi Superman-nek tűnjek. Vagy ha igen, akkor jó hír, hogy vannak mások is ilyenek. Csak érzékeltetni szeretném, hogy mennyi apró dologgal tudunk tenni a környezetünkért. Mert azt gondolom, hogy ez az én felelősségem (is). És ide passzol egy másik írásom címe is: "A viselkedések fertőzőek. A Tiedet érdemes elkapni?" goodwillgroup.blog.hu/2017/08/15/a_viselkedesek_fertozoek_a_tiedet_erdemes_elkapni
Üdv!
@Singerkém: Szia! Egyetértek veled pl. a rendezett hazai és osztrák portákat illetően. Csak az arány más azért náluk és nálunk a "rendezettségi statisztikát" tekintve.
Nem gondolom, hogy az egész társadalmunk gondolkodásmódját varázsütésre át lehet alakítani. Ezért is gondolkodtam el úgy a dolgon, hogy egy cégben, egy szűkebb közösségben milyen lehetőségeink vannak "mini-Ausztriát" létrehozni.... Ott érdemes kezdeni, ahol nagyobb ráhatást tudunk elérni! Üdv!
@Hosszú Haj: Szia Hosszú Haj! :) Igen, ez is egy nézőpont vagy vélemény, amit Te képviselsz vagy elfogadsz igaznak. És ha a Tied nem ugyanaz, mint az enyém, azért én még nem mondom rá, hogy baromság. Nem jó beszélgetési alap
Pedig pont klassz egy ilyen fórum, ha tudunk azonosságokban és különbségekben gondolkodni, és arról nézőpontokat egyeztetni. És ha mindezt nyitottsággal és a másik nézőpontját is tiszteletben tartva kommunikálunk, még akkor is nő egymás felé a tiszteletünk, ha nem azonos teljesen az álláspontunk!
Hajrá!
@Netuddki.: Szia! Nem picsogok, csak nézőpontokat adok, illetve elmondom a személyes tapasztalataimat. És van, amiben teljesen egyetértek veled. (Bejegyzésed utolsó bekezdése.)
De azt kell, hogy mondjam, tényleg nem csak a fizetőképességen múlik. Illetve a fizetőképesség sem csak úgy esik az ember, egy nemzet vagy egy cég ölébe. Azokat a cégek vagy társadalmak, ahol nagyobb arányban fordul elő az épeszű, hatékony, takarékos, jó célokra csoportosított erőforrások felhasználása, az ki tud emelkedni az átlagból. És persze nem árt egy bizonyos szintű morállal, megfelelő értékrenddel is rendelkezni. Itthon is nagyon sok ilyen embert vagy céget van szerencsém ismerni. Ez ad némi alapot a soha nem fogyó optimizmusomra....
- Még nem láttam volna senkit, aki fizetett volna az oszlopra rögzített fóliákból a vasárnapi újságért :D Tényleg mindenki, szégyenérzet nélkül fogja és szimplán kilopja az újságot, főként az idősebbek. Újságíró ismerősöm mondja, hogy a napilapok tudnak róla, és amúgy ezt nem bánják, mert az újságért fizetett összeg úgy is csak töredékét fedezi az előállítás költségének, de a lopás legalább feltornázza a példányszámot, így a hirdetők többet fizetnek a reklámért, szóval még így is biznisz nekik :)
- Az éttermekben cirka két éve lett kötelező számlát adni, hogy-hogy nem hirtelen megugrott az a fogások ára kb. 20%-kal (az adó mértéke). Ha szakembert hívsz, itt is létezik a számlával és számla nélkül kategória... Az osztrák Srabag, Swietelsky, RailCargo cégek gyanús ügyei pedig Magyarországon is ismeretesek.
De amúgy minden mással egyetértek, nagyon élhető ország, szeretünk itt élni. De azért nem szentek élnek itt sem :)
Én csak arra lennék kiváncsi, hogy a posztíró mikor söpört össze a saját lakása előtt. Ha társasházban lakik, akkor takarít e a lépcsőházban, ha kertesházban, akkor az utcafronton mikor húzta ki a gazt és söpört utoljára. Mert a tisztaságról nyíg mindenki, aki nyugat-európában jár, aztán hazajön és magára zárja a szaros magántulajdonban lévő, rohadó ingatlanját.
@Netuddki.: Picit vitatkoznék: szerintem nemcsak a fizetőképességen múlik. Szerintem kitapinthatóan jobban törekszik az átlagember a tervezhetőségre, a megbízhatóságra. Intenzívebben keresik a nyer-nyer szitukat, mint itt megszokott, nyíltabb az egyeztetés kultúrája. Ez társadalmi szinten nagyon komoly erőforrásokat szabadít fel. Jobb az általános együttműködési készség. Néha azt gondolom, hogy az oktatás lehet más, nagyobb hangsúlyt kap a karakterfejlesztés, mint nálunk (by Popper).
Szerintem ennek a rendszernek az alapja az intézményrendszer korrekt működése. A szabályok átgondoltak, hosszú távú kereteket adnak. Nálunk ez nyilván más. Nagyon. Egy példa a végtelen sorból: Az ottani adóhivatallal telefonon lehet intézni dolgokat, az ittenivel írásban, személyes látogatások tömkelegével sem tudok a legtöbbször dülőre jutni.
@Netuddki.: Picit vitatkoznék: szerintem nemcsak a fizetőképességen múlik. Szerintem kitapinthatóan jobban törekszik az átlagember a tervezhetőségre, a megbízhatóságra. Intenzívebben keresik a nyer-nyer szitukat, mint itt megszokott, nyíltabb az egyeztetés kultúrája. Ez társadalmi szinten nagyon komoly erőforrásokat szabadít fel. Jobb az általános együttműködési készség. Néha azt gondolom, hogy az oktatás lehet más, nagyobb hangsúlyt kap a karakterfejlesztés, mint nálunk (by Popper).
Szerintem ennek a rendszernek az alapja az intézményrendszer korrekt működése. A szabályok átgondoltak, hosszú távú kereteket adnak. Nálunk ez nyilván más. Nagyon. Egy példa a végtelen sorból: Az ottani adóhivatallal telefonon lehet intézni dolgokat, az ittenivel írásban, személyes látogatások tömkelegével sem tudok a legtöbbször dülőre jutni.
@Netuddki.: "1000 milliárdokat kapott az ország felzárkóztatási támogatásnak az EU-tól. Mi lett belőle? Timikének luxusnyaralás és TV2, Andynak kaszinó, Mészarosnak, orbánnak fele királyság. Ez kell? "
7000 mrd forintot kaptunk 10 év alatt az EU-tól, ami igazából hatalmas összegnek hangzik, de például (csaak hasonlításképpen) a fent mintaértékűnek állított Ausztria egyetlen éves egészségügyi kiadásait sem fedezné (10.000 mrd Ft).
Cserébe a nyugatiak először szétprivatizálták az országunkat az akkori magyar elit asszisztálásával, aztán meg megnyitottuk a szabadverseny előtt piacainkat, ami tekintve az ő meg a mi anyagi lehetőségeinket olyan, mintha nekem hátrakötik az egyik kezem és belöknek a ringbe, hogy üssem ki Floyd Mayweathert. Ezek után nem hiszem, hogy csodálkozni kell azon, hogy nem értük utol őket és nem is fogjuk soha.
Nem tudom az ország melyik részén laksz, de nálunk is láttam falukban hasonló újságárusító helyeket.
Tisztaság. Igen, persze.
Osztrák fürdőben, félóránként végigszambázik a damaxos kolega a géppel mindenhol. Magyarországon naponta egyszer-kétszer kézi moppal feltörlik a placcot.
Semmi máson nem múlik ám komám, mint a fizetőképességen! Könnyű úgy magas színvonalú környezetet fenntartani ha telik rá. Akkor meg lehet fizetni a damaxost, a kertészt, a takarítót. Legalább nem kell ezeknek az embereknek közmunkabért, segélyt adni, nettó adóbefizetők.
Mielőtt nekiállsz picsogni, kissé át kéne gondolni a dolgokat, mi miért van úgy ahogy. 1000 milliárdokat kapott az ország felzárkóztatási támogatásnak az EU-tól. Mi lett belőle? Timikének luxusnyaralás és TV2, Andynak kaszinó, Mészarosnak, orbánnak fele királyság. Ez kell?
Divatban van emberien viselkedni, kiforrottabb az értékrend. Biztos vagyok benne, hogy a munkáltatói kultúrában nagyobb a különbség mint az általános viselkedés és munkakultúrában.
Szerintem a munkáltatói kultúrának nem a "követeljétek meg...." a legelső eleme, hanem az, hogy tapasztalt profiknak szakmai autonómiát és tiszteletet adnak, de ebből a két elemből jut azért mindenkinek. Fontossági sorrendben utána jönnek a világosan lefektetett szabályok (amit legpontosabban maga a vezető tart be).
15 éve, szereztem egy negyed éves betanítás alatt az első ottani munkatapasztalataimat. Amikor hazajöttem napokig kerestem, mi a nagyon más, aztán bevillant. Hiányoztak a 60 körüli segítőkész, tiszteletben álló vérprofik. Azokra itt nem volt szükség, ellenben voltak/vannak nárcisztikus titanisztkus vezetők. Dolgoztam itt is, ott is. Szerencsések vagyunk, hogy csak ilyen közelre kell tekintenünk jó példáért.
Goodwill Group
Goodwill Group
Utolsó kommentek:
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2019.09.12. 18:40:11
Bejegyzés: A három legalapvetőbb vezetői hiba
barcodeexpert 2017.09.23. 11:09:07
Bejegyzés: A teljesítménybérezés varázsereje
Goodwill Group 2017.08.24. 09:27:14
Nézd meg a @Pityke örm-nek írt válaszom.
Bejegyzés: A teljesítménybérezés varázsereje
Goodwill Group 2017.08.24. 09:22:46
A leggyengébbeknek általában nem képesség, hanem hozzáállásbeli gondjaik vannak. Azok pedig az sem baj, ha maguktól mennek...
Itt arra meg nem is térek ki, hogy a motivációnak nem csak fizetésben, hanem egyéb módon is illik megjelenni egy cégben, ha igazán klassz csapatot akarunk építeni.
Bejegyzés: A teljesítménybérezés varázsereje
midnightcoder2 2017.08.24. 06:37:20
Bejegyzés: A teljesítménybérezés varázsereje
Goodwill Group 2017.08.23. 10:25:35
Ha minden cég így működne már, akkor minden cégvezető értené, hogy miért, és tudná, hogyan alakítson ki ilyen rendszert, és minden munkavállaló értené, hogy nem a munkahelyen töltött idejéért, hanem a teljesítményéért tud fizetni a cég, hiszen ezzel termeli meg ő is azt, ami a céget eredményessé teszi.
De akkor ez a cikk sem született volna meg.... :)
Bejegyzés: A teljesítménybérezés varázsereje
Joecy 2017.08.22. 08:42:37
A fentiekkel ellentétben azonban sajnos a legtöbb teljesítménybérezés vagy 0ft alapbér, és csak teljesítmény után járó fizetés, vagy bérminimum + jutalék a rendszer.
A dolgozó szerintem nem akkor fog jobban teljesíteni, ha a jutalék nélkül éhen hal, hanem ha külön elismerésként tudja a jutalékot kezelni, nem pedig kötelezően kergetendő számként.
Bejegyzés: A teljesítménybérezés varázsereje
Singerkém 2017.08.20. 06:38:33
Hát igen, de az jórészt az egy főre eső GDP arányából fakad, nem pedig a hozzáállásból. Legalábbis szerintem. Itt Nyugaton például nagyon sokan járnak át, ergo van pénzük, és akinek van pénze azok 90%-ának rendezett is a háza.
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
Goodwill Group 2017.08.20. 00:28:09
A hulladékot szelektíven gyűjtjük a lakásban is. A gyerekem egészen a kezdetektől összeszedi a kutyusa után a sz..t az utcán és 12 éves korában már ő figyelmeztette erre a felnőtteket és adott nekik zacskót, mert soknál nem is volt... Mert így neveltük. Az utcán is felveszem gyakran más szemetét is és a kukába teszem, ha van a közelben. És volt, hogy egy nyugdíjas hölgy után vittem az általa látványosan járdára dobott kiüresedett cigisdobozát. És mivel az unokájával volt, nem akartam égetni nagyon, ezért diszkréten csak azt mondtam neki, hogy "Hölgyem, elejtett valamit". Pironkodva vette el és láttam, hogy akkor már a kukába dobta.
Nem azért írtam ezeket, hogy most egy helyi Superman-nek tűnjek. Vagy ha igen, akkor jó hír, hogy vannak mások is ilyenek. Csak érzékeltetni szeretném, hogy mennyi apró dologgal tudunk tenni a környezetünkért. Mert azt gondolom, hogy ez az én felelősségem (is). És ide passzol egy másik írásom címe is: "A viselkedések fertőzőek. A Tiedet érdemes elkapni?" goodwillgroup.blog.hu/2017/08/15/a_viselkedesek_fertozoek_a_tiedet_erdemes_elkapni
Üdv!
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
Goodwill Group 2017.08.20. 00:09:17
Nem gondolom, hogy az egész társadalmunk gondolkodásmódját varázsütésre át lehet alakítani. Ezért is gondolkodtam el úgy a dolgon, hogy egy cégben, egy szűkebb közösségben milyen lehetőségeink vannak "mini-Ausztriát" létrehozni.... Ott érdemes kezdeni, ahol nagyobb ráhatást tudunk elérni! Üdv!
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
Goodwill Group 2017.08.19. 23:50:16
Pedig pont klassz egy ilyen fórum, ha tudunk azonosságokban és különbségekben gondolkodni, és arról nézőpontokat egyeztetni. És ha mindezt nyitottsággal és a másik nézőpontját is tiszteletben tartva kommunikálunk, még akkor is nő egymás felé a tiszteletünk, ha nem azonos teljesen az álláspontunk!
Hajrá!
Bejegyzés: Miért "vigyázz" a gondolataidra?
Goodwill Group 2017.08.19. 13:57:26
De azt kell, hogy mondjam, tényleg nem csak a fizetőképességen múlik. Illetve a fizetőképesség sem csak úgy esik az ember, egy nemzet vagy egy cég ölébe. Azokat a cégek vagy társadalmak, ahol nagyobb arányban fordul elő az épeszű, hatékony, takarékos, jó célokra csoportosított erőforrások felhasználása, az ki tud emelkedni az átlagból. És persze nem árt egy bizonyos szintű morállal, megfelelő értékrenddel is rendelkezni. Itthon is nagyon sok ilyen embert vagy céget van szerencsém ismerni. Ez ad némi alapot a soha nem fogyó optimizmusomra....
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
srácz 2017.08.18. 10:21:50
- Még nem láttam volna senkit, aki fizetett volna az oszlopra rögzített fóliákból a vasárnapi újságért :D Tényleg mindenki, szégyenérzet nélkül fogja és szimplán kilopja az újságot, főként az idősebbek. Újságíró ismerősöm mondja, hogy a napilapok tudnak róla, és amúgy ezt nem bánják, mert az újságért fizetett összeg úgy is csak töredékét fedezi az előállítás költségének, de a lopás legalább feltornázza a példányszámot, így a hirdetők többet fizetnek a reklámért, szóval még így is biznisz nekik :)
- Az éttermekben cirka két éve lett kötelező számlát adni, hogy-hogy nem hirtelen megugrott az a fogások ára kb. 20%-kal (az adó mértéke). Ha szakembert hívsz, itt is létezik a számlával és számla nélkül kategória... Az osztrák Srabag, Swietelsky, RailCargo cégek gyanús ügyei pedig Magyarországon is ismeretesek.
De amúgy minden mással egyetértek, nagyon élhető ország, szeretünk itt élni. De azért nem szentek élnek itt sem :)
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
2017.08.18. 10:19:48
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
csiga1 2017.08.18. 09:55:26
4. Emeljétek a béreket, ez "éhbérért" dolgozó soha nem lesz olyan mint amit elvárnak.
Legyen elegendő a család fenntartására, gyerekek iskoláztatására, nyaralásra, esetleg autóra, lakásra....
Nem csak a fizetés számít de igen is sokat jelent!
A kint dolgozó magyarokat szeretik az osztrákok németek... mert a munkájuk mindig jól végzik.
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
Wolfgang von Kugel 2017.08.18. 09:13:22
Szerintem ennek a rendszernek az alapja az intézményrendszer korrekt működése. A szabályok átgondoltak, hosszú távú kereteket adnak. Nálunk ez nyilván más. Nagyon. Egy példa a végtelen sorból: Az ottani adóhivatallal telefonon lehet intézni dolgokat, az ittenivel írásban, személyes látogatások tömkelegével sem tudok a legtöbbször dülőre jutni.
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
Wolfgang von Kugel 2017.08.18. 09:12:50
Szerintem ennek a rendszernek az alapja az intézményrendszer korrekt működése. A szabályok átgondoltak, hosszú távú kereteket adnak. Nálunk ez nyilván más. Nagyon. Egy példa a végtelen sorból: Az ottani adóhivatallal telefonon lehet intézni dolgokat, az ittenivel írásban, személyes látogatások tömkelegével sem tudok a legtöbbször dülőre jutni.
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
Singerkém 2017.08.18. 08:13:11
7000 mrd forintot kaptunk 10 év alatt az EU-tól, ami igazából hatalmas összegnek hangzik, de például (csaak hasonlításképpen) a fent mintaértékűnek állított Ausztria egyetlen éves egészségügyi kiadásait sem fedezné (10.000 mrd Ft).
Cserébe a nyugatiak először szétprivatizálták az országunkat az akkori magyar elit asszisztálásával, aztán meg megnyitottuk a szabadverseny előtt piacainkat, ami tekintve az ő meg a mi anyagi lehetőségeinket olyan, mintha nekem hátrakötik az egyik kezem és belöknek a ringbe, hogy üssem ki Floyd Mayweathert. Ezek után nem hiszem, hogy csodálkozni kell azon, hogy nem értük utol őket és nem is fogjuk soha.
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
Netuddki. 2017.08.18. 07:59:08
Tisztaság. Igen, persze.
Osztrák fürdőben, félóránként végigszambázik a damaxos kolega a géppel mindenhol. Magyarországon naponta egyszer-kétszer kézi moppal feltörlik a placcot.
Semmi máson nem múlik ám komám, mint a fizetőképességen! Könnyű úgy magas színvonalú környezetet fenntartani ha telik rá. Akkor meg lehet fizetni a damaxost, a kertészt, a takarítót. Legalább nem kell ezeknek az embereknek közmunkabért, segélyt adni, nettó adóbefizetők.
Mielőtt nekiállsz picsogni, kissé át kéne gondolni a dolgokat, mi miért van úgy ahogy. 1000 milliárdokat kapott az ország felzárkóztatási támogatásnak az EU-tól. Mi lett belőle? Timikének luxusnyaralás és TV2, Andynak kaszinó, Mészarosnak, orbánnak fele királyság. Ez kell?
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!
Wolfgang von Kugel 2017.08.18. 07:39:03
Szerintem a munkáltatói kultúrának nem a "követeljétek meg...." a legelső eleme, hanem az, hogy tapasztalt profiknak szakmai autonómiát és tiszteletet adnak, de ebből a két elemből jut azért mindenkinek. Fontossági sorrendben utána jönnek a világosan lefektetett szabályok (amit legpontosabban maga a vezető tart be).
15 éve, szereztem egy negyed éves betanítás alatt az első ottani munkatapasztalataimat. Amikor hazajöttem napokig kerestem, mi a nagyon más, aztán bevillant. Hiányoztak a 60 körüli segítőkész, tiszteletben álló vérprofik. Azokra itt nem volt szükség, ellenben voltak/vannak nárcisztikus titanisztkus vezetők. Dolgoztam itt is, ott is. Szerencsések vagyunk, hogy csak ilyen közelre kell tekintenünk jó példáért.
Bejegyzés: Csináljatok egy kis Ausztriát a cégetekből!